民主管理

時間: 2016-10-01   作者: 匿名   瀏覽次數: 35435

為職工答疑解惑。公司建立穩定和諧的勞動關系,保障職工行使民主權利,促進企業發展,制定和完善一系列民主管理制度,同時搭建形式多樣的員工與管理層的溝通途徑,組織職工參與管理。開放的信息化平臺為方便職工系統地了解和維護自身的合法權益,公司利用ERP系統、OA協同辦公系統,公布員工獎懲、薪酬福利、勞動保護、困難幫扶等方面的規定和信息。積極關心、關注職工反映訴求,增強互信,及時解決職工的困難,疏解職工的困惑,進一步搭建完善“職工在線”網絡溝通平臺及手機客戶端。2016年,為基層解決涉及民生、利益訴求等方面問題1,995個。

豐富溝通渠道。形式多樣溝通途徑主要包括信箱、信訪、民主生活會提前征求意見、不定期舉行座談會等溝通渠道。

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